PERAN DIREKTUR SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KEBETAHAN GURU DI PESANTREN DARUNNAJAH 2 CIPINING BOGOR

Kebetahan guru merupakan salah satu faktor penting dalam menjaga stabilitas dan kualitas pendidikan juga proses pembelajaran, terutama di lingkungan pesantren yang memiliki karakteristik dan tuntutan kerja yang khas. Studi ini dilatarbelakangi oleh tingginya tantangan dalam mempertahankan tenaga pendidik di lembaga pendidikan berbasis asrama, di mana beban kerja yang tinggi dan keterbatasan fasilitas dapat mempengaruhi tingkat kebetahan guru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dengan Direktur SDM, guru senior dan guru tahun pertama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Direktur SDM memiliki peran strategis dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif melalui pengelolaan hubungan interpersonal, pengembangan karir guru, pemberian apresiasi, serta penyusunan kebijakan yang mendukung kesejahteraan guru. Faktor-faktor seperti komunikasi yang efektif, kejelasan jenjang karier, dan dukungan moral juga terbukti berpengaruh terhadap tingkat kebetahan guru. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan pentingnya peran aktif dari Direktur SDM dalam mempertahankan tenaga pendidik berkualitas di lembaga pendidikan berbasis pesantren. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Direktur SDM memiliki peran sentral dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif melalui pembinaan guru, penyelenggaraan kegiatan formal maupun informal, pengembangan kompetensi, pemberian apresiasi, serta kebijakan yang berorientasi pada kesejahteraan. Faktor pendukung utama meliputi komunikasi yang efektif, dukungan pimpinan pesantren, serta adanya sistem reward. Sedangkan faktor penghambatnya adalah keterbatasan anggaran, beban kerja yang tidak seimbang, dan keluhan guru yang belum tertangani secara optimal.