ANALISIS ROTASI KERJA SUMBER DAYA MANUSIA MENGGUNAKAN MODEL EVALUASI CONTEXT, INPUT, PROCES, AND PRODUCT (CIPP) DI PONDOK PESANTREN ANNUR DARUNNAJAH 8 BOGOR

Penelitian ini berisi tentang analisis rotasi kerja sumber daya manusia di Pondok Pesantren Annur Darunnajah 8. Rotasi kerja merupakan strategi penting dalam meningkatkan sumber daya manusia, terutama di lingkungan pendidikan Pondok Pesantren ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan rotasi kerja menggunakan model CIPP (Context,Input,Proses,and Product) sebagai alat ukur efektifitas program. Dalam Pondok Pesantren, rotasi kerja tidak hanya berfungsi sebagai pemindahan tugas, melainkan sebagai media pembentukan karakter, peningkatan kompetensi, dan penanaman nilai-nilai pesantren. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rotasi kerja membawa dampak positif berupa meningkatkan motivasi, wawasan, dan kemampuan adaptasi guru. Namun, juga ditemukan dampak negatif berupa penurunan kinerja pada tugas baru dikarenakan kurangnya pembinanaan di awal, kurangnya pembinaan yang terarah dan terstruktur. Penempatan guru berdasarkan kompetensi serta dukungan dari atasan menjadi faktor penting dalam keberhasilan rotasi kerja. Evaluasi model CIPP ini membantu menilai kesesuaian tujuan, kesiapan pelaksanaan, efektivitas proses, dan hasil akhir dari rotasi kerja. Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan maksud menafsirkan fenomena yang terjadi.