SISTEM REKRUTMEN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI PONDOK PESANTREN ANNAKHIL MUKOMUKO BENGKULU

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam mengelola bumi dan sumber daya yang ada didalamnya demi kesejahteraan manusia dan seluruh makhluk yang ada di muka bumi. Sumber daya manusia di dalam sebuah organisasi perlu dikelola dengan baik dan terutama dalam proses dilakukannya rekrutmen. Adapun objek yang akan dianalisis dalam penelitian ini adalah Pondok Pesantren Annakhil, Mukomuko, Bengkulu dengan tujuan :(1) untuk mengetahui dasar rekrutmen, (2) mengetahui sumber rekrutmen, dan (3) metode rekrutmen di Pondok Pesantren Annakhil, Mukomuko, Bengkulu. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif dengan tujuan untuk mendeskripsikan apa yang ada di lokasi penelitian. Unit analisis informan pada penelitian ini adalah wakil pengasuh pesantren, kepala SMP dan SMK Pondok Pesantren Annakhil dan staff departemen sumber daya manusia yayasan. Hasil dari penelitian ini adalah (1) yang menjadi dasar proses rekrutmen adalah adanya SOP Penerimaan Guru dan Administratur Yayasan, (2) rekrutmen bersumber dari internal dan eksternal, yakni bersumber dari alumni alumni (internal) sebagai bentuk pemberdayaan terhadap alumni juga eksternal dengan tetap harus sesuai dengan ketentuan SOP, dan (3) metode yang digunakan dalam proses rekrutmen adalah menggunakan metode tertutup dan terbuka namun tetap tidak menyebarluaskan informasi lowongan ke media sosial, melainkan dengan menjalin kerjasama antar pondok pesantren.