PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN BAKAT TERHADAP RETENSI GURU (Studi pada Guru di Pondok Pesantren Darunnajah)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik manajemen bakat terhadap retensi guru di Pondok Pesantren Darunnajah. Praktik manajemen bakat yang diteliti mencakup proses rekrutmen dan seleksi, kerja tim dan dukungan manajemen, prestasi dan manajemen karir, gaji dan kompensasi, keterlibatan guru, serta kondisi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada guru yang telah menyelesaikan masa pengabdian minimal satu tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel prestasi dan manajemen karir serta kondisi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi guru. Sementara itu, proses rekrutmen dan seleksi, kerja tim dan dukungan manajemen, gaji dan kompensasi, serta keterlibatan guru tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap retensi guru. Temuan ini menunjukkan bahwa retensi guru lebih banyak dipengaruhi oleh faktor internal yang berkaitan dengan peluang pengembangan diri dan lingkungan kerja yang mendukung, dibandingkan dengan faktor administratif atau finansial. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi pengambil kebijakan di lingkungan pondok pesantren untuk merancang strategi manajemen bakat yang lebih tepat sasaran guna mempertahankan guru berkualitas.