PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PERCETAKAN SEHATI GRAFIKA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Percetakan Sehati Grafika secara empiris Metode Penelitian – Penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan metode pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Pengujian dilakukan menggunakan aplikasi SmartPLS 3 (Partial Least Square) untuk menguji outer model, inner odel, dan hipotesisi. Penelitian ini mengumpulkan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada 35 Karyawan Sehati Grafika yang dijadikan sebagi responden di penelitian ini. Hasil Penelitian – Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dibuktikan dengan nilai p-value 0,000 dan nilai coefficient path. 0.576. Sebaliknya motivasi kerja tidak menunjukan pengaruh yang signifikan, bahkan cenderung negatif, terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai p-value 0.159 dan coefficient path 0,249.